Sú slovenské firmy dostatočne "crazy" v odmeňovaní svojich zamestnancov?

Kathleen Votaw, CEO firmy na vyhľadávanie talentov TalenTrust začína svoj blog otázkou: Aj vy patríte medzi dinosauri medzi firmami, keď stále počítate dovolenkové dni svojim zamestnancom? A pokračuje, „možno nimi čoskoro  budete“, momentálne je totiž „in“ v nefinančnom odmeňovaní poskytovať zamestnancom neobmedzený počet dovolenkových dní. Samozrejme to všetko pod podmienkou, že to nemá vplyv na pracovný výkon zamestnanca. Ak je práca hotová, nikto sa nič nepýta. Firmy, ktoré podobný benefit zaviedli hlásia zvýšenie produktivity práce, ich zamestnancom jednoducho dobre padne, že sú považovaní za dospelých ľudí.  Ruka v ruke so zaujímavými benefitmi ide aj zvýšenie lojálnosti zamestnancov k firme.

Zdajú sa vám byť benefity ako kaderník vo firme zdarma, bazén a fitness vo firme, gurmánske jedlo grátis, preplatenie starostlivosti o dieťa, či dokonca o domáceho miláčika, alebo botox a solárium zdarma, pritiahnuté za vlasy?

Možno sú, ale fungujú. Odborníci firmám radia zaviesť aj takéto bláznivejšie výhody pre zamestnancov. Odmenou im bude menšia fluktuácia, vyššia miera spolupatričnosti zamestnancov s firmou, či lepšia produktivita práce, čo sa firmám určite oplatí.

Medzi priekopníkov v poskytovaní „crazy“ výhod pre svojich zamestnancov patria známe IT firmy. Napríklad firma Google zaujala mnohých fantastickými „kanceláriami“, život v Google je jednoducho fajn:
 

Google, Tel Aviv

Google, Londýn

 

A ešte jeden známy príklad z IT sektora. Firma Apple. Medzi top benefity pre zamestnancov tejto firmy patria napríklad 25% zľava na všetky produkty Apple počas celého roka, podpora zdravého životného štýlu aj prostredníctvom fitness centra vo firme, osobné i rodinné poradenstvo zdarma v rôznych životných situáciách, mikrobusy s Wifi na zjednodušenie dopravy zamestnancov a podobné vymoženosti.

Ako sú na tom firmy na Slovensku? Máme aj u nás "crazy" benefity?

Je dobrým zvykom už aj firiem na Slovensku, najmä tých veľkých, poskytovať zamestnancom okrem platu aj nefinančné benefity. Medzi najčastejšie nefinančné odmeny patrí najmä flexibilný pracovný čas, dotované stravné lístky, mobilný telefón aj na súkromné účely, príspevky na cestovné, vzdelávanie a pomerne častým medzi firmami je aj príspevok na rekreáciu, regeneráciu zamestnanca, či dotovaná nadštandardná zdravotná starostlivosť. Pri viacerých firmách, najmä tých, kde zamestnanci využívajú ako pracovný nástroj najmä počítač (napr. Profesia) je obvyklá napríklad možnosť zdravotnej masáže, a to často priamo vo firme.  Medzi firmami je už viacero takých, ktoré využívajú benefity na podporu work-life balance, čím sa pridávajú k čoraz výraznejšiemu trendu chápania pracovného života ako jednej zo súčastí existencie jedinca, nie tej jedinej.

Keď som skúmala benefity našich firiem, snažila som sa hľadať najmä  tie netradičnejšie. U väčšiny firiem sa nefinančné odmeny pre zamestnancov opakujú, resp. firmy popisujú benefity len veľmi všeobecne (na web stránkach, alebo CSR reportoch). Vybrala som teda tie spôsoby odmeňovania, ktoré aspoň jemne "vytŕčali", čo však neznamená, že firmy neposkytujú iné benefity, resp., že aj iné firmy neposkytujú zaujímavé nefinančné benefity pre svojich zamestnancov. 

Ako jednoznačný víťaz z hľadiska poskytovania neštandardných benefitov mi vyšla firma Unilever, keďže jej plne hradená odvykacia kúra od fajčenia je príjemne inovatívny prvok vrámci zamestnaneckých benefitov (taký Philip Morris by sa mohol poučiť).

Orange

-        Skrátenie predvíkendového pracovného času v letných mesiacoch o 1,5 hodiny;

-        Kreatívne workshopy počas Vianoc a Veľkej noci – na podporu umeleckých zručností zamestnancov;

Slovak Telekom

-        Systém Cafetéria – možnosť vybrať si z produktov, služieb a uplatniť zľavu;

-        Uplatnenie zľavy na produkty spoločnosti aj pre známych;

-        Pružný pracovný čas, flexibilné zamestnanie – Home office – po dohode s nadriadeným;

T- systems

-        Zohľadňovanie diverzity zamestnancov, work-life balance napríklad cez zorganizovanie výstavy fotografií zamestnanca;

-        Nadštandardná zdravotná starostlivosť, niekoľko lekárov špecialistov k dispozícii pre zamestnancov.

Heineken

-        Program Na zdravie! – jedno jablko denne pre každého zamestnanca, lokálne športové zariadenia zdarma – vybrané na základe interného prieskumu

U.S. Steel

-        Podpora diverzity cez výmenu zamestnancov medzi prevádzkami na Slovensku, Srbsku, Kanade, USA;

-        Kvalitné e-learningové kurzy;

-        Podnikové letné a zimné olympijské hry.

Západoslovenská energetika

-        Osobný účet zamestnanca – prostriedky na regeneráciu;

-        Príspevok na rekreácie detí zamestnacov + rekreácie detí so ZŤP;

-        Dni zdravia, kožné vyšetrenia, vyšetrenia na prevenciu osteoporózy.

VÚB

-        Zvýhodnené úrokové sadzby produktov banky;

-        Dôraz na zosúladenie pracovného a súkromného života – flexibilný pracovný čas, voľno nad zákonom stanovený limit;

-        Dôraz na vzdelávanie cez E-learning, mentoring, welcome day pre nových zamestnancov.

Unilever

-        Plne hradená odvykacia kúra od fajčenia;

-        Dar vo forme kvalitných značkových hodiniek pri prejdení 70 000 km bez havárie.

Hewlett-Packard

-        Životné poistenie, krytie vo výške 1 ročného platu;

Slovalco

-        Možnosť štúdia popri zamestnaní;

-        Návratné bezúročné pôžičky.

Stredoslovenská energetika

-        Antidiskriminačný program – podpora žien na materskej – hmotná podpora + možnosť vzdelávania, vyplácanie dovolenkovej a vianočnej mzdy počas materskej aj rodičovskej dovolenky.

Martina Kolesárová

Zdroje okrem webových stránok firiem:

www.blf.sk
http://www.cas.sk/clanok/230382/velky-prieskum-trhu-prace-ake-firemne-benefity-dostavaju-slovaci.html
www.platy.sk